常接“地氣”是破除“四風”的有效途徑

---參加第一階段深入基層調研走訪聽取意見的體會

    形式主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風統稱“四風”，是新的歷史時期存在于我們黨的各級組織和黨的各級領導干部機體中，最有害的毒瘤之一，“四風”產生的根源和最突出的表現就是嚴重偏離黨的群眾路線。嚴重背離黨全心全意為人民服務的宗旨，嚴重脫離廣大群眾。如何有效的破除“四風”強健國有企業黨組織和黨員干部隊伍的機體，不斷加強企業黨組織同廣大職工群眾的血肉聯系，團結帶領廣大職工群眾，風雨同舟、共同開創企業改革發展新局面，一直是我們企業各級黨組織和黨員領導干部必須正視和面對的嚴肅課題。

    按照集團公司黨委關于開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動，第一階段“學習教育和征求意見”活動方案要求，集團公司領導班子成員利用近一個月的時間帶頭深入基層單位、深入一線工地、深入職工群眾開展學習調研，實地考查了解情況，組織基層干部座談，廣泛聽取和征求職工群眾意見和建議，零距離接觸基層接觸群眾，用當前一種形象的比喻叫作“接地氣”，獲益匪淺，感受頗深。聽到了平時在機關聽不到的真話、實話、誠懇話，掌握了許多平時在機關掌握不到的真實情況和第一手資料，體察出了平時在機關體察不到的存在問題和工作差距，加深了與基層一線和職工群眾的血肉聯系�？傮w感受是：常接“地氣”深入基層、聯系群眾，是破除“四風”的最有效途徑。

    黨員領導干部常接“地氣”可以汲取正能量、強根壯體

    在為期近一個月的基層走訪調研和實地考察聽取意見的過程中，我們第一個深刻的感知是：企業科學發展、和諧發展的根基在于基層一線，基層骨干和職工群眾蘊藏著推動企業深化改革和加快發展的豐富智慧和巨大力量源泉。在座談和征求意見當中不論是哪一級的黨員干部，不論是哪方面的職工代表都對河北冶建充滿感情，都對河北冶建未來的發展充滿期待，也都以河北冶建改革發展的大局為重，站在不同角度，認真發表意見，積極提出建議。常言道：“下言如金，未必悅耳；下言可貴，未盡其善”。但在深入基層調查研究、征求意見的過程中，沒有一位基層干部因個人問題而對企業有意見，發牢騷、講怪話；沒有一位職工代表因對領導不滿意而搞責怪、亂埋怨。而是以他們的實踐經驗、工作體會和親身感受，就企業改革發展進程中存在的問題，企業經營管理中存在的薄弱環節，企業市場競爭中存在的經營風險，提意見、談建議、寄期望。既求真務實又衷懇殷切，透射出基層干部和職工群眾崇高的主人翁精神和強烈的責任意識，展現出一股推動企業科學和諧發展的強大正能量。使我們在感動和震憾的同時更多地感受到肩上的擔子更重了，信心更足了，使命更光榮了，腳跟更穩健了。從而更堅定了“我是誰、依靠誰、為了誰”的宗旨意識。

    領導干部常接“地氣”可以轉變作風、勤政務實

    這一次深入基層開展調研和職工群眾面對面征求意見，另一個深刻的感覺是：做為領導干部，由于形式主義、官僚主義在思想中作祟，致使我們對基層一線的生產經營的許多情況了解不細、掌握不準，對一些問題和事項的處理與決策還不夠科學完善，企業許多經營管理制度還存在缺陷漏洞，在許多工作部署上，抓得不死，落實不實。比如一些基層職工代表尖稅的指出合同評審往往是，評而不審，流于形式，掛靠收點、以包代管屢禁不止；私刻公章、越權委托時有發生，私募資金、高息貸款、違規擔保大有人在，致使企業經營風險防控體系如同虛設；還比如一些職工代表憤慨地指出，企業的執行力度不夠，考核獎懲機制不嚴，少數單位被訴案件不主動作為、不勇于擔當，致使企業基本帳戶久封不解，無辜單位的資產常被劃扣，企業的和諧穩定得不到保障，再比如一些基層職工代表痛恨地反映，公司個別職能部門和機關黨員干部存在企業權力部門化，部門權力個人化現象，門難進、臉難看、事難辦，漠視職工權益，脫離基層一線，高高在上、效率低下；遇到困難、出現問題，推諉扯皮、虛與委蛇，不擔當、不負責，甚至還有個別干部把企業公權當做拉關系、謀私利的工具。上述反映的意見和存在的現象，不僅充分暴露出在企業各級領導干部和機關一些職能部門身上或多或少、或輕或重地存在“四風”問題，存在思想不過硬、作風不扎實的問題。而且給我們提出了深刻的警醒，上了一堂生動現實的群眾路線教育實踐課。使我們從活生生的現實中感悟到：作為企業領導干部不經常深入基層，不經常接接“地氣”就不可能掌握基層脈膊，就不可能真實全面地了解一線生產經營情況，就不可能知道職工群眾在想什么、在做什么、在期盼什么，因而也就不可能判斷和檢驗我們制定的政策，做出的決策，部署的工作任務是否合乎實際，是否科學正確，是否貫徹落實。久而久之，官僚主義、形式主義，甚至享樂主義、奢靡之風就會自覺不自覺地滋生蔓延，奮斗精神就會松懈，思想和工作作風就會懶墮。回顧河北冶建的發展歷程，無論是過去還是現在，無數經驗和教訓告訴我們，什么時候只要脫離了基層一線，脫離了職工群眾，脫離了客觀實際，企業的發展和各項工作部署必將會受到阻力和挫折，反之就一定會在掌控實際、把握大局、統一思想、理順情緒、凝聚力量的前提下，攻堅克難，加快發展，就會在風清氣正，和諧穩定的氛圍中開創企業發展的新局面，取得企業發展的新成績。

    領導干部常接“地氣”可以嚴以律已、廉潔自律

    此次深入基層調查走訪，再一個深刻的感觸是：基層一線和職工群眾尤如一面正衣冠、辨美丑的鏡子，對照檢查我們自身在破除“四風”和廉潔自律方面的差距。在調研走訪中，我們看到廣大基層干部和一線職工在異地他鄉，在生活簡陋、環境艱苦的條件下依然表現出樂觀向上、拼搏貢獻的工作狀態，依然展現出“誠信、敬業、創新、爭先”的冶建精神，深深感染和強烈震撼著我們的心靈，而與他們相比對照，我們是否感覺到無形之中的自己身上的“官氣”長了，實干拼搏減了，“懶氣”多了，勤奮務實少了，“庸氣”添了，銳意創新弱了。相比之下還有一些機關干部身處相對安逸舒適的工作環境，卻不思進取、盡職盡責，反而圖清閑、講條件、鬧待遇，甚至利用手中的權力對基層吃拿卡要、以權謀私。在調研走訪中我們還了解到一些基層單位發展還不均衡，在冊職工上崗率偏低，一些老弱病婦待和崗歇崗的特殊困難職工群體生活依舊困難，個別單位的職工社�；�金仍有較大額拖欠；由于市場形勢嚴峻，資金極度緊張，部分單位在崗職工尤其是一線項目部生產經營骨干的工資還不能正常發放；上至集團公司，下到各二級單位均有這樣或那樣事關職工切身利益的歷史或現實問題尚未得到徹底解決。而與此相對照，在我們個別少數領導干部身上享樂主義，奢靡之風嚴重存在，盡管在單位資金緊張形勢嚴峻，但卻出行豪華汽車，動  輒大吃大喝，講排場、比闊氣，不講理想信念卻迷戀封建鬼神；還有個別單位的經濟效益和經營狀況未見明顯提升，企業管理費、招待費卻節節攀升；在事關職工切身利益的重大事項上（如提高在冊職工上崗率，建立綠色專用通道，保證職工社�；�金的剛性收繳，為職工辦實事、辦好事等）不主動、不作為、不擔當；甚至有的單位領導干部一頭拖欠職工的工資和社�；�金，一頭卻坐著項目工程款高價頂進的高檔橋車心安理得。

    這真是不對照不知道，一對照下一跳!在我們各級黨員領導干部身上，在一些機關職能部門的確存在較嚴重的“四風”問題，甚至存在不顧企業大局，侵害職工切身利益的違紀違規問題，這些問題不解決、不糾正、不改進，我們就會偏離正確的發展方向，背離黨的“依靠”方針，脫離基層職工群眾，最終將導致企業的發展走向死胡同。而要真正破除領導干部身上的“四風”問題，強化黨員干部嚴以律已，廉潔自律，除了加強思想教育和制度建設等措施外，還有一條重要途徑就是堅持黨的群眾路線密切聯系職工群眾，緊緊依靠職工群眾，心里想著職工群眾。不僅認真接受上級的管理與監督，更要自覺誠懇地接受基層單位和職工群眾的監督與檢驗。要多深入基層常接接“地氣”，要把精力集中在謀劃在企業發展上，把思想用在提高職工幸福指數，為困難職工分憂解難上。堅持一切從職工群眾中來，一切到職工群眾中去，在基層一線接受“地氣”吸取養份，在廣大職工群眾中采集智慧、凝聚力量。

最近，習近平總書記在調研指導蘭考縣教育實踐活動中指出，全體黨員干部要向焦裕祿同志學習。要學習他心中裝著全體人民唯獨沒有他自己的“公仆情懷”；凡事探求真理，吃別人嚼過的饃沒味道的“求實作風”；“敢叫日月換新天”，革命者要在困難面前逞英雄的奮斗精神；艱苦樸素、廉潔自律，“任何時候都不搞特殊化”的道德情操 。我們學習貫徹總書記的重要講話，大力弘揚焦裕祿精神，走好“趕考”路，就必須向焦裕祿那樣，把根扎進基層一線，把心貼近職工群眾，把勁用在為職工辦實事、辦好事上。不斷改善基層一線的工作環境，切實關注在冊職工的社會保障，努力維護在冊職工上崗就業的基本權益，確保在職職工的工資正常發放，積極創造條件，下大氣力逐步解決歷史遺留和現實存在的事關廣大職工切身利益的難點焦點問題。各級黨員干部要在常接接“地氣”，多照照鏡子，勤洗洗澡，盡快去掉存留在我們身上的官氣、懶氣和庸氣，密切同職工群眾血肉聯系。不僅讓廣大職工群眾在企業激烈的市場競爭和攻堅克難、拼搏奉獻的征程上與我們風雨同行，更要讓廣大職工群眾共同分享企業科學發展和諧發展的豐碩成果。